帮高校毕业生走出职场不适期
来源:中国劳动保障报    时间:2023-06-05 12:29:00


(资料图片)

适应期的长短关系职场新人的职业认同度,以及对岗位的接受度。职业认可度和对岗位的接受度高,职场新人的稳定性就相对较高,不容易出现频频跳槽的现象

需要各方共同努力,让高校毕业生尽快实现从学生向社会人的转变,减少职场不适带来的困扰与焦虑

毕业季,初入社会的毕业生,会面对诸多“第一次”。租房、上班、与同事交往……很多人会感到一些不适应。近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1334名职场新人进行的一项调查显示,57.9%的受访职场新人感觉在学校所学与实际工作需求不匹配,71.7%的受访职场新人期待用人单位等各方加强入职培训。

从调查的情况看,高校毕业生希望加强职业规划培训(62.4%)、社交技能培训(57.0%)、专业技能培训(54.2%)等方面的指导和支持。这一调查结果反映了高校毕业生初入职场的实际需求。当前,有的高校对在校生缺乏职业规划方面的指导,一些指导也存在需要完善的地方。近年来,相关部门及高校在校园内积极组织各类求职和就业培训,但这方面仍存在一定提升空间。一些高校毕业生到临近毕业时才有较为明晰的职业规划,他们由校园进入职场,难免会经历一段不适应的时期。

调查显示,87.6%的受访职场新人经历过尴尬期,需要用人单位提供帮助,让他们尽快度过这个阶段。一般来说,适应期的长短关系职场新人的职业认同度,以及对岗位的接受度。职业认可度和对岗位的接受度高,职场新人的稳定性就相对较高,不容易出现频频跳槽的现象。这既有利于用人单位稳定职工队伍,减少招聘、培训等方面的成本,又有助于职场新人扎根岗位、稳定就业,逐步在职场实现从“开门红”到“满堂彩”。

一些新入职的高校毕业生,因为难以适应职场要求,无法安心工作,或者事前没有做好职场规划和准备,入职后手足无措。一些高校毕业生,要么在很短时间内就离职,要么眼高手低不知如何选择岗位。工作环境与预期不符、职场竞争压力大、工作与兴趣相左等因素,成为不少初入职场的高校毕业生不适应职场的主因。在此情况下,需要各方共同努力,让高校毕业生尽快实现从学生向社会人的转变,减少职场不适带来的困扰与焦虑。

首先,要做好高等教育与就业的有机衔接。高校应提高职业规划教育质量,帮助在校生树立积极理性的就业观,形成对职业发展的清晰规划。同时,高校还应加强与企业的合作对接,为在校生提供实习锻炼的机会,协助他们通过实习明确就业方向,选择符合自身发展的职业。实习期成了由校园到职场转型的适应期,高校毕业生就更容易走好走稳就业第一步。人社部门也要积极搭建平台,促进信息精准对接,加大力度开发见习、就业岗位,提供多样的发展机会。

其次,用人单位应加强对“职场小白”的关心和帮助,在强化职场新人技能培训的基础上,充分发挥传帮带作用,营造“老带新”的环境和氛围。帮助新人度过职业尴尬期和困难期,能增强新人对企业文化的认同与接受,达到感情留人的目的。

此外,在校生也应积极参与社会实践、企业实习,不断积累社会经验、锻炼工作能力,早日在职业赛道上跑出精彩人生。(唐伟)

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